【男女の賃金差､開示義務付け ３００人超企業､非正規も】

政府は5月20日､従業員300人超を雇用する企業に対し､ 男女の賃金差の開示を義務付ける方針｡ 　男女で格差が生まれる背景には､出産や育児による女性の 勤続年数の短さや､幹部登用の少なさなどがあると言われている｡ 　政府は､｢男女の賃金格差が大きい企業は､人材の多様性が 乏しいと見なされ､プレッシャーがかかれば格差なくなる」 と考えている｡

　男女の賃金差は､制度によるものと､結果によるものがある｡ 大手企業は男女差別はもっての外だし､留学生の採用も しているので､制度によるものはないだろう｡但し､年功序列型の 職制･賃金では､課長･部長･役員になるのはまだ先になるし､ 賃金も同様｡

　年功序列型の職制･賃金体系を､能力による体系にいっきに 変えるのは､難しいので､｢プレッシャー｣をかけたくらいでは､ 変わるとは思えない｡男女の賃金格差より､能力がある若者を 賃金の高い役職につける方を優先した方が結果的に､ 男女の賃金格差が縮小する可能性がある｡

　少なくとも政府が求めているのは､男女の賃金差縮小の 結果と思われる｡