【男性の育休】

厚生労働省によれば､男性の育児休暇取得は､増加傾向にあるが､12.65％(2020年)｡

　子育てと仕事について ｢育児休業を取って積極的に子育てしたい｣と回答した割合は､ 　・男性が56.5％(前年比+5.0pt)､女性が69.9％(前年比-1.5pt) 男性は6年連続増加で､最高値を更新｡

　女性に対して､｢夫が育児休暇をとれていたとしたら､ どんなことが期待できたと思いますか｣の問いに対して､ 　1位｢育児(新生児のケア)の分担｣(82.9%) 　2位｢家事の分担｣(75.3%) 　3位｢自身の身体回復･睡眠時間の確保｣(66.5％) 若い世代ほど､男性の育休取得や家事･育児の分担を希望し､ ｢夫に育休をとってほしかった｣と回答したワーキングマザーは､ 20代が69.0％､40代が57.8％と若い世代ほど多い｡

　働く非正規雇用の割合は男性16.8％に対し､女性48.5％｡ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2020年8月時点) ・年代別にみると､ 　20代女性:31.2％⇒30代女性:42.6％ 　　　　　　　　　　⇒40代女性:49.6％⇒50代女性:55.1％)

・子どもを持つ女性に限って第一子の年齢別に分類すると､ 　｢4～6歳｣で正規雇用が大きく減り 　　　　　　　　　　　⇒｢7歳～9歳｣で非正規雇用が増加｡ 　幼稚園･保育園入園や小学校入学などのタイミングで､ 　非正規雇用への転換や離職という選択をする女性が多い｡

これまでは､そうだったが､ ①都心部では家賃や物価､教育費が高く､共働きでなければ家計が 　成り立ちにくいと言われるが､自宅から通えない大学への進学を 　考えると､地方だって､同じで､全国的に育児や家事を 　両立できる働き方は男女ともに必要｡

②少子化の中で､人財確保のために､できるだけ希望に添って､ 　意欲をもって､男女ともに働けるように､ 　環境を整備することが必要｡

を考えると､｢好むと好まざるに関わらず｣男女共同参画を目指し､ 夫婦ともに家族との時間を大切にできる社会へ進めなくては ならない｡