【人生100年時代に重要な｢働きながら学ぶ｣教育】

　ここで重要な学習とは｢学校教育｣を､人々の生涯にわたって､ 分散させようという理念で｢リカレント教育｣と呼ばれている｡ 　｢リカレント教育｣の本来の意味は義務教育終了後､教育と就労を 交互に繰り返すことだが､日本では長期雇用の慣行から､ 働きながら学ぶ場合や学校以外での学びを含む言葉として 使われている｡ ・人生100年時代になり寿命が伸びる=働く期間が伸びる｡ ・テクノロジー/時代の進化で仕事に求められるスキルが変わる｡ ことから､学校を卒業後､一生働き続けるモデルは通用しなくなり､ スキルを身につけ､向上させる必要にもなると予想されている｡ 　企業も､経営環境やビジネスモデルの変化に応じて､ 従業員に求めるスキル･知識も変化するので､そうした変化に 対応する人材を確保する必要がある｡ 海外であれば人を入れ替えることで対応できるが､日本では難しく､ また､企業としても会社の文化や風土､歴史を踏まえた従業員が､スキル･知識を向上し続け､長期に渡って企業に貢献してくれることも 望んでおり､リカレント教育を推奨している｡ 　これは､従来の経験を重視した終身雇用と同じように聞こえるが､ 一旦､休業したり､休業しないまでも､外部で相当の時間をかけて 学習するところが従来とは違う｡ 　日本では諸外国と比較して､質の良いリカレント教育が 少ないと言われているが､それでも､ ・資格講座や語学スクール､近年ではプログラミングやデザイン､ 　Webマーケティング､AIといった教育サービス｡ ・大学院や大学での市民講座 ・亀山市でやっている 　｢かめやま人(びと)キャンパスのような各種養成講座｡ もある｡ 　亀山市の新しい図書館でも､新しい､ビジネスニーズにも 対応できる講座も開いてもらえるかなぁ～｡ 一番必要なのは地方行政に必要な知識だったりして．．．｡ 注．有給教育訓練休暇 　教育訓練を受ける目的で､有給で｢一定期間職場を離れる権利｣ を認める休暇制度､国際労働機関(ILO)は1974年の第59回総会で､ この制度を労働者の権利として認めるべきだとする勧告を 採択している｡しかしながら､日本は批准していない｡